長春蘇甯易購招聘管培生（宣講會後直接面試）

蘇甯1200工程十八期校園招聘簡章

一、企業簡介

蘇甯創立于1990年，在中國和日本擁有兩家上市公司，是中國領先的商業企業，2019年蘇甯控股集團以6025億元營收位列中國民營企業500強第三、中國民營企業服務業100強第二，蟬聯互聯網零售行業第一。随着全場景布局的加速推進和智慧零售戰略的深度融合，蘇甯充分發揮線上線下融合發展的優勢，持續提升産品服務質量，激發消費市場活力，成為推動國内經濟發展、服務提升的積極力量。與此同時，蘇甯積極拓展産業經營，形成蘇甯易購、蘇甯物流、蘇甯金融、蘇甯科技、蘇甯置業、蘇甯文創、蘇甯體育、蘇甯投資八大産業闆塊協同發展的格局。

二、1200工程管培生介紹

1200工程是蘇甯人才培養的品牌工程。1993年起，蘇甯開始引進應屆大學畢業生。從此，一批批優秀的大學生先後加入蘇甯，他們的到來為蘇甯之後的快速發展積蓄了力量。2002年，由董事長張近東先生親自領導，面向應屆大學畢業生的人才引進培養計劃——1200工程正式啟動。首期即在全國範圍内招募引進1200名03屆本科畢業生，“1200”因此得名，2013年升級為1200管培生計劃。蘇甯1200工程是蘇甯人數最多、曆史最久、影響最大的人才工程。

迄今為止，1200工程已經連續實施17期，累計引進培養了超過5萬名優秀的大學畢業生。目前，大批優秀的1200管培生一期、二期、三期、四期員工已成長為公司高管，在蘇甯轉型變革、多元發展的道路上，扮演着重要的角色。

三、發展路徑

第1年：融入蘇甯——終端輪崗、高管帶教

第2-3年：輪崗定位——熟悉業務、職業定位

第4-7年:帶領團隊——定向培養、專業管理

第8-10年：高管任用——全局規劃、推動變革

管理培訓生采取特殊渠道、定向培養的方式，整合企業優秀培訓資源，快速培養，通過融入蘇甯，輪崗定位，團隊帶領，最終培養成集團的高層管理骨幹。培養形式包括高管一對一帶教，專業培訓，海外考察等。

四、招聘職位

注：具體崗位說明請登錄網申查看詳細介紹。

五、薪酬福利

蘇甯建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。

1、薪資：蘇甯提供行業内具有競争力的薪資；

2、福利：我們為員工提供五險一金、帶薪年假、住房補貼/員工公寓、餐補、通訊補貼、交通補貼、節日禮金等福利。

3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵、微創新等項目獎勵。

4、長期激勵：包括住房、期權、期股等。

六、簡曆投遞方式

1、官網申請：

簡曆投遞網申地址：campus.suning.cn

對接人：張經理18604468860

如有疑問，可關注公衆微信号“蘇甯招聘”提問。